如被轻易劝退大亏特亏复合型发展是财会发展未来拿高薪并不难泛亚电竞

2023/07/12

　　泛亚电竞如果你是一个初出茅庐的会计，去问一个拿着高薪的财务总监，他如果告诉你实话，那么“最好的会计并非会计岗”这句话会是他告诉你的真理。

　　会计岗位其实对学历的要求并没有人们想象的那么高。很多开始学会计专业，或者正在从事财会相关的工作的新人，有很多人会被网络上的财会言论劝退，并且非常的焦虑，思考财会到底有没有前途和钱途。

　　如果仔细了解的话就会发现，财会的薪资落差是非常大的，有很多会拿到令人瞩目的高薪泛亚电竞，也有无数人在底层死死挣扎。这个原因是什么呢？

　　因为如果一个会计对职业的理解出现偏差，把会计行业固化为纸面的核算，哪个公司老板也不会给你开出高薪。

　　反而是复合型的发展方向能得到市场和领导的青睐，如果一个财会人没有多学财务相关知识的欲望，是无法让自己所学的技能包含更多，也无法尽快的进入企业和单位要求的角色的。

　　我有一位朋友他算是一名相对资深的管理咨询顾问，接触过非常多CFO，财务总监，财务经理。他认为越属于复合型人才，市场上这样的人才就越少，在会计就业升职涨薪的内卷时代溢价能力会越高。

　　同时由于财务担负着企业大总管的角色，对企业战略实现，运营管理，风险管控等方面的内容都要有了解并且要透彻理解，同时还要将企业领导者的小心思烂熟于胸，并能够将其进行数字化的呈现，这样才能企业领导者身边的红人，更好的行使会计的职责，有的放矢的提出核心问题和解决方案，让企业知道离开你不行泛亚电竞。

　　不过想要成为复合型的人才泛亚电竞，还需要具备以下特点，否则真的可能被劝退。而且要点明的是，当会计就是为了赚钱的，你如果说做会计是你儿时的情怀，不知道是你在骗别人还是骗自己。

　　首先要具有良好的性格和品行。财务成长，管理者会一直强调人品，态度能决定他能走多高、多远。特别是因为财务的工作和钱打交道，要求财务人员必须稳重、细致、有耐心。只有静心才能安心，减少或者不犯错误，并且获得较好的人际关系。

　　其次需要思维灵活，知道该事情如何正确、合理的处置。于此同时，还要勤奋扎实，不断的更新自己的既能水平，让自己成为复合型的人才。在人工智能不断发展的未来，也无法取代自己的存在意义。

　　如上世纪90年代罗伯特·卡普兰、大卫·诺顿提出了“平衡记分卡”，对企业价值进行了创新性的阐述：企业业绩可通过客户、财务、内部流程、学习与成长四个维度综合评价。此基础上，会计业务的拓展，也为会计行业的发展和高薪带来了机遇和挑战。

　　而对大家更关心的薪酬，朋友预测：纯财务的薪资会不及复合型人才的薪资，财务核算的薪资会不及财务分析决策的薪资，并且差距会越拉越大，形成鸿沟和天堑。

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