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2023/07/15
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涉及到两个科目,《初级会计实务》和《经济法基础》。考生需要在一个考试年度同时通过两个科目视为考试合格。二、财务管理层的工作导向
从现代企业制度的所有权与经营权分离的历史开始,管理层与所有股东之间的代理问题就从未停歇。在管理层激励中,正向的鼓励自然是不可或缺的。职工股份、绩效奖励等物质和荣誉上的支持泛亚电竞,可以使职业经理人充分发挥主观能动性,所有者也能降低代理成本。可是糖果吃得太多了,身体也会不舒服。近年来一谈到“企业高管”,这个职业仿佛被诟病成了混吃混喝还可以拿高薪福利的无赖岗位泛亚电竞。职业经理人的不合理薪酬已经与企业的经营业绩严重脱轨。所以寻找企业对于管理团队的激励平衡点,变成了现代企业内部控制管理的重要课题。
正向的激励不应当仅仅是给予物质上的奖励那么简单,而是通过调整股权结构,让管理层既有企业的“主人翁”意识,又有勤勉尽责的忧患意识。对于管理层持股而言,不应该仅仅用一个量化的固定指标作为管理激励的标准。这个股权应当是伴随着企业经营业绩的好坏,内部员工管控的实际效果而浮动的动态指标。也许动态的股权奖励没有固定持股的奖金数额高,但是一种主人翁意识会深深根植在管理层的工作理念当中,因为自己的最终报酬是与自己的勤勉程度成正相关的。另外一个股权调整的方向,是集中小股东的力量,对管理层形成一种正向的压迫力。正常的管理层工作心理应该是,只要避开了那几个大股东的“耳目”,自己就可以放松神经。分散的小股东其实在监管能力上具备很大的发挥潜力泛亚电竞。如果他们愿意投入时间和精力,监督并激励管理层的工作,对自己的经济利益也是一种保障。
说明:因考试政策、内容不断变化与调整,东奥会计在线提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准。祝愿大家顺利通过全部的
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